CALIBRE — consola de entrenamiento

Índice de preparación

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sobre 100

Sin datos todavía

Promedio de tu último intento en Secuencia, Impulso, Viraje y Criterio. Riesgo no puntúa: describe un estilo, no un nivel.

Tira de calibración

Módulos

Cada módulo dura entre 2 y 5 minutos, igual que las pruebas reales. Haz uno o dos por sesión, no los cinco seguidos: la fatiga contamina la medición.

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Evolución

Lo que importa no es el número de hoy: es la pendiente. Si tras 6–8 intentos por módulo la línea no sube, el problema no es la práctica.

Tira de calibración

Perfil de riesgo

Sin intentos en el módulo Riesgo.

Registro de intentos

Vacío.

Cómo usar esto

Qué entrena esta app y qué no

Entrena tu piso: que no rindas por debajo de tu capacidad real por interfaz desconocida, ansiedad de evaluación o no entender qué te están midiendo. Eso es preparación legítima y es lo que hace cualquier candidato informado.

No entrena tu techo falso. Ninguno de estos módulos te enseña "la respuesta correcta" de un inventario de personalidad, porque esa respuesta no existe y buscarla es contraproducente.

El caso específico de OMA. Esa evaluación no te está seleccionando: te está fotografiando para construir un molde de contratación. Si distorsionas el retrato, el perfil que armen queda calibrado contra alguien que no existe — y tú vas a filtrar candidatos contra ese molde. Además, las baterías conductuales llevan índices de deseabilidad social y consistencia interna: el patrón de "responder como el líder ideal" se marca. Salir marcado es peor que salir promedio.

Los cinco módulos y qué mide cada uno

Secuencia (SC) — memoria de trabajo visoespacial. Cuánta información puedes sostener y manipular en paralelo. Predice capacidad de coordinar varios frentes en turno pico.
Impulso (IM) — control inhibitorio. Tu capacidad de frenar una respuesta ya iniciada. En liderazgo aparece como reactividad ante conflicto.
Viraje (VG) — flexibilidad cognitiva. El costo que te genera cambiar de regla. Mide adaptación a cambio de prioridades, no velocidad bruta.
Riesgo (RG) — calibración de apetito de riesgo. No tiene puntaje bueno. Revela un estilo. Lo relevante es tu consistencia y si tu estilo encaja con el cargo.
Criterio (CR) — juicio situacional en liderazgo, manejo de equipo y espíritu comercial. Es el único módulo con contenido genuinamente aprendible.

Protocolo el día de la prueba

Haz un módulo de calentamiento 30 minutos antes. No dos horas antes ni justo antes.
Cableado, no wifi, si puedes. Una desconexión a mitad de un juego cronometrado sí te cuesta puntaje.
Dispositivo grande. Los juegos de tiempo de reacción penalizan la pantalla táctil pequeña.
Lee las instrucciones completas aunque creas que ya sabes. La mayoría de puntajes bajos en Go/No-Go vienen de haber entendido la regla al trial 5.
En los inventarios de personalidad: responde rápido y sin releer. El sobreanálisis es exactamente lo que dispara los índices de inconsistencia.

La conversación que sí deberías preparar

Si el objetivo real es que OMA identifique los rasgos que te hacen funcionar como líder, el instrumento de 4 minutos va a capturar una fracción. Lo que sí captura el resto es que tú llegues con tu propio análisis: qué conductas concretas y observables ejecutas tú que no ejecutaba la administración anterior de CO100, con qué evidencia, y en qué orden de importancia. Ese documento vale más que cualquier percentil, y nadie más que tú puede escribirlo.

CALIBRE · entrenamiento de ejecución —